Raporlu işçi işten atılır mı?

Rapor almak işçinin EN TEMEL HAKKIDIR

5510 sayılı SGK Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre:

İşçi hastalandığında rapor almak zorundadır.

Bu rapor işten atma gerekçesi olamaz.

Yani:

• “Rapor aldın”

• “Çok rapor aldın”

• “İş aksadı”

gibi gerekçeler hukuken geçersizdir.

2. Patron hangi durumda “hukuken” fesih yapabilir?

İşverenin raporu gerekçe yapabileceği tek durum şudur:

Rapor süresi, işçinin kıdemine göre tanınan “bildirim süresini” aşarsa

Yani:

Patronun Beklemesi Gereken Süre

İşçinin Kıdemi

0 – 6 ay

2 hafta

6 ay – 1.5 yıl

4 hafta

1.5 – 3 yıl

6 hafta

3 yıl ve üstü

8 hafta

Bu süreler rapor + 6 hafta şeklinde değerlendirilir.

Örnek:

3 yıldır çalışan işçi için:

8 hafta + 6 hafta = 14 haftayı geçen kesintisiz rapor olursa patron “haklı nedenle” fesih yapabilir.

(Bunun da ön şartı işyerindeki düzenin ciddi biçimde etkilenmesi ve iş ilişkisini sürdürülemez hale getiren koşulların oluşmasıdır.)

Ama bu bile tazminatsız atma değildir!

Kıdem tazminatı yine ödenir.

3. Raporlu olduğu için atılan işçi ne yapmalı?

Eğer:

• Rapor devam ederken

• Rapor biter bitmez

• “Performans, uyum, verim” gibi uydurma gerekçelerle

çıkarıldıysa bu %90 geçersiz fesihtir.

İşçi:

İşe iade davası açabilir

Boşta geçen süre ücreti alır

4 aya kadar ek tazminat alır

Kıdem + ihbar tazminatı alır

4. Pratikte ne oluyor?

Türkiye’de çok yaygın bir tablo var:

İşçi hastalanıyor → rapor alıyor → dönüşte “seni çıkarıyoruz” deniyor.

Bu, hukuken açık işçi kıyımıdır.

Yani mesele “rapor” değil,

mesele patronun işçiyi gözden çıkarmasıdır.