Grev Kırıcılığı  Grev kırıcılığı, işçilerin Anayasal bir hak olan grev hakkını etkisizleştirmek, grevin gücünü kırmak ve işçilere daha az hak vermek ya da mevcut hakları tamamen ortadan kaldırmak için patronların sistemli biçimde kullandığı bir yöntemdir. Neden yapılır? Patronlar üretimi durdurmamak ve ekonomik kayba uğramamak için grev kırıcılarını kullanır. Grevdeki işçilerin moralini bozmak, birliklerini zayıflatmak ve grevi bitmeye zorlamak isterler. Sendikal örgütlülüğü

Türkiye’de İşçi Ölümleri: “Kaza” Değil Sistematik İş Cinayetleri Türkiye’de her yıl yüzlerce işçi hayatını kaybediyor. Devlet ve sermaye çevreleri bunlara “iş kazası” demeye devam etse de, bu ölümler birer tesadüf değil; sömürü düzeninin sonucu olan iş cinayetleridir. Bu ölümlerin arkasında üç temel mekanizma vardır: 1. Denetimsiz, Kuralsız ve Ucuz İşgücü Düzeni Türkiye ekonomisi yıllardır ucuz işgücü ve denetimsizlik üzerine kurulu. Bu ne demektir? Patron kârını artırmak içi

GÖRÜNMEYEN İŞSİZLİK: UCUZ İŞGÜCÜ, TAŞERONLAŞMA VE İSTATİSTİK MAKYAJI Türkiye’de işsizlik tartışması, sadece resmî kurumların açıkladığı oranlarla değil, sokakta milyonlarca emekçinin yaşadığı gerçeklerle birlikte değerlendirildiğinde anlam kazanır. TÜİK her ay işsizliğin düştüğünü duyururken, DİSK-AR tam tersine işsizliğin ve güvencesizliğin büyüdüğünü ortaya koyuyor. Bu iki veri arasındaki uçurum, işsizliğin nasıl ölçüldüğünü ve nasıl gizlendiğini anlamak açısından kritik ön

Türkiye’de “solcuyum” demek kimileri için zahmetsiz bir iddiadır; yeter ki DEM’in yanında saf tutsun. Sol ortamda “DEM solcu mudur?” diye sormaya ya da DEM'i eleştirmeye cüret ederseniz özellikle DEM'in milletvekili kontenjanından yararlanan veya sırasını bekleyenler tarafından, “ulusalcı” damgasını peşinen kabul etmeniz gerekir; hatta “faşist” diye yaftalanmanız bile işten değildir. DEM yalnızca Kürtlerin haklarını savunur ama nedense ulusalcı hep siz olursunuz. DEM’e Eleş

TÜRKİYE’DE SOSYAL DEVLETİN GERİ ÇEKİLİŞİ VE EMEKLİLERİN SİYASAL GÜÇ KAYBI Giriş Türkiye’de emekli maaşlarının yıllar içinde dramatik biçimde düşmesi çoğu zaman ekonomik gerekçelerle açıklanır: enflasyon, bütçe dengesi, büyüme hızı, SGK açığı vb. Oysa emekli maaşlarının reel olarak erimesi yalnızca ekonomik verilerle açıklanamaz. Bu durum aynı zamanda toplumsal güç dengeleri, siyasal tercihler ve işçi sınıfının örgütsüzlüğü ile doğrudan ilişkilidir. Özellikle emeklilerin örgüt

SENDİKALAR HAKKINDA EN ÇOK SORULAN SORULAR Sendikaya üye olmak Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınmış temel bir haktır. Hiçbir işveren, hiçbir yönetici veya kurum işçiyi sendikaya üye olduğu için cezalandıramaz, baskı yapamaz, işten çıkaramaz. Sendikal haklar, hem Anayasa hem de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile korunmaktadır. Ancak, bu hakların olduğunu bilmek önemli değildir önemli olan bu hak için mücadele edebilmektir. Çünkü hiçbir patron

Grev Kime Karşı Yapılır? Siyasal İktidarın, Belediye Yönetimlerinin ve Toplumun Grev Algısı Türkiye’de kamuda ya da özel sektörde yapılan her grev, siyasal iktidar tarafından çoğu kez kendisine yönelmiş bir saldırı olarak görülür. Aynı refleks belediyelerde de ortaya çıkar: Belediye grevi olduğunda başkan ve yönetim bunu kendi otoritelerine karşı yapılmış bir hamle gibi yorumlar. Çünkü onların anlayışına göre işçilerin greve gitmesi için hiçbir neden yoktur; “zaten bütün hakl

BİR KEZ DAHA VERGİ DİLİMİ Vergi Dilimi Adaletsizliği ve Ücretlerde Erozyon: Toplu İş Sözleşmelerinde Telafi Yolları Türkiye’de ücretli çalışanlar yıl içinde aynı işi yapmalarına rağmen net ücretlerinin vergi dilimleri nedeniyle azalmasıyla karşı karşıyadır. Artan oranlı gelir vergisi sistemi, işçilerin aldıkları ücretleriyle orantılı en az bir aylık ücretini vergi olarak devlete aktarmakta; bu durum hem gelir dağılımını bozmakta hem de işçi sınıfının alım gücünü derin biçimde

Sendikacılar İşçilerden Neden Uzaklaşıyor? Sendikal Bürokrasinin Kökeni, Güç Mücadelesi ve Çürümeyi Durdurma Arayışı Türkiye’de sendikaların en temel sorunlarından biri, sendika yöneticilerinin zamanla işçilerden uzaklaşmasıdır. Oysa sendikacılar işçilerin içinden çıkar, onların iradesiyle seçilir ve işçilerin haklarını savunmakla görevlidir. Buna rağmen birçok sendika yöneticisinin patrona yakın, işçiye uzak ve bürokratik bir konuma yerleşmesi, kişisel tercihlerle açıklanama

TÜVTÜRK’te yıllarca süren bir sendikal mücadele var. Nakliyat-İş Sendikası burada tam 5 dönem Toplu İş Sözleşmesi yaptı. İşçiler örgütlü, bilinçli ve kararlıydı. Ancak bir noktadan sonra işveren bu örgütlülükten kurtulmak istedi. Yalnız davranmadı; sarı sendikaları da yanına alarak( başrol Tümtisindi, yancıları Demiryol-İş, Hava-İş) mevcut sendikal yapıyı dağıtmaya çalıştı. Ama olmadı. İşçiler sendikasını terk etmedi, çoğunluğu sağladı ve TİS yetkisini yeniden aldı. Bu kez iş

Çalışma hayatında işten çıkarmalar çoğunlukla “ekonomik zorunluluk”, "iş daralması", “performans düşüklüğü” ya da “iş disiplinine uymama” gibi gerekçelerle açıklanır. Oysa işçilerin gerçek hikâyeleri, bu gerekçelerin büyük bölümünün sadece birer kılıf olduğunu gösteriyor. Sendikaya üye olan işçi performans bahanesiyle çıkarılıyor; hamile işçinin sözleşmesi yenilenmiyor; fazla mesai isteyen işçi “ekip uyumunu bozan” kişi ilan ediliyor. Kıdemi artan işçiye “yük oldun” deniyor,

Yüksek Avukatlık Ücretleri: İşçilerin Hak Aramasının Önündeki Görünmez Duvar Türkiye Barolar Birliği (TBB) 2025-2026 yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nde (AAÜT), maktu ücretlere ilişkin ortalama yüzde 36,15 oranında artış olduğunu ve Resmi gazete de yayımlandığını açıkladı. Bu rakamlara göre bugün bir işçinin haksız işten çıkarıldığında hakkını araması neredeyse imkânsız hâle geldi. (Bu rakamların yüksek oluşundan elbetteki avukatlar sorumlu değildir.) Yalnızca işçi daval

Otobüse bindim. Arka koltuklardan birine oturdum. Ellili yaşlardan biri de yanıma oturdu. Sohbeti seviyor belli. “Zararı yok,” dedim. Konu sendikalardan açıldı. Hiç tereddüt etmeden, “Sendikalar kapatılsın, odalar kapatılsın; hiçbir faydaları yok,” dedi. Ama hayatı boyunca bir sendikaya üye olmamış, mesleği icabı üyesi olduğu meslek odasının toplantısına bile gitmemiş, adresini dahi bilmiyor. Hiçbir örgütlü yapının içinde yer almamış… Basın açıklamalarını, eylemleri, mitingle

DİSK’İN ANKARA’YA TAŞINMASI: TARİHİYLE VE KİMLİĞİYLE ÇELİŞEN BİR KARAR DİSK Yönetim Kurulu tarafından bugün yapılan bilgilendirme açıklaması, Genel Merkezin Ankara’ya taşınmasını “tarihsel bir kararın hayata geçirilmesi” ve “tüzük hükmünün uygulanması” olarak göstermeye çalışmaktadır. Ancak bu anlatı, hem tarihsel gerçeklerle hem de DİSK’in kendi iç süreciyle örtüşmemektedir. Özellikle 17. Genel Kurul’da taşınma kararının onaylanmadığı gerçeği, açıklamanın “oybirliğiyle kabul

İşçiler Vergi Dilimi Kıskacında: Mücadele Neden ve Nasıl Olmalı? Vergi dilimi adaletsizliğine karşı mücadele tek başına sendikaların yapacağı iş değildir. Evet, mücadele orada başlamalı; sendikalar işçileri örgütlemeli, öncülük etmelidir. Ancak işçilerin de bu mücadelenin bir parçası olma sorumluluğu ve zorunluluğu vardır. Elbette, kendine sol ya da sosyalist diyen, işçi sınıfının derdiyle dertlenen her kesim de bu mücadelenin içinde yer almalıdır. Türkiye’de işçiler düşük üc

Ölen Öldüğüyle Kalmasın Kocaeli’nin Dilovası ilçesindeki bir parfüm imalathanesinde çıkan yangında, ikisi 18 yaşından küçük altı kadın işçi yaşamını yitirdi. Biri ağır beş işçi ise yaralı. Yine aynı cümleler: “Yangının nedeni araştırılıyor”, “Başsağlığı diliyoruz.” Her defasında aynı soğukkanlılık, aynı unutkanlık. Oysa bu bir yangın yada kaza değil bir cinayettir. İhmallerin, denetimsizliğin, “üretim devam etsin” hırsının yakıp kül ettiği altı kadın… Adına “iş kazası” dedile

Asgari ücret yoksulluk sınırının yarısı olsun diyenlere; 'Yoksulluğun Yarısı da Yoksulluktur.' Asgari ücret yoksulluk sınırının yarısı olsun” demek, kulağa makul bir “denge” arayışı gibi gelse de, aslında hem ekonomik hem de sınıfsal açıdan ciddi bir yanılgı içerir. Bunu birkaç açıdan açıklayalım: 1. Yoksulluk sınırı bir hedef değil, bir uyarıdır Yoksulluk sınırı, bir ailenin insanca yaşayabilmesi için gerekli olan minimum harcama düzeyini gösterir. Yani “yoksulluk sınırının

ASGARİ ÜCRET Sendikayı Yeniden Bulmak Gerek Asgari ücret nedir? Asgari ücret, bir işçinin yasal olarak bir ay boyunca normal çalışma koşullarında çalışması karşılığında alabileceği en düşük ücrettir. Başka bir deyişle, işverenin çalışana ödemek zorunda olduğu alt sınırdır. Bugün bu alt sınır artık yalnızca en düşük ücret değil; neredeyse ortalama işçi ücreti hâline geldi. Türkiye’de milyonlarca işçi, yaşamını bu ücretle sürdürmeye çalışıyor. Bu tablo, yalnızca yoksullaşmayı d

Türkiye'de Sol Neden Kendi Öz Gücüyle Değil de Farklı Arayışlar İçerisine Giriyor? Bağımsız sınıf eksenli mücadele ile düzen içi ittifaklar arasındaki çizgi artık daha net… 1980 darbesi yalnızca örgütleri değil, işçi sınıfı ile devrimci hareket arasındaki bağı da kopardı. Sendikalar dağıtıldı, fabrikalar militarize edildi, sol örgütler yeraltına çekildi. Birçok devrimci 12 Eylül zindanlarında işkenceden geçti, yıllarca hapsedildi. Özellikle sol grupların lider kadroları ülkey

Sınıf Sendikacılığı ve Dayanışmanın Gücü Asgari ücret, düşük emeklilik ücretleri, gasp edilen kıdem tazminatı, uygulanmayan yasalar, yoksulluk, enflasyon… Bunlar yalnızca onlardan doğrudan etkilenenlerin değil, işçi sınıfının ve tüm emekçi halkın ortak sorunudur. Çünkü sömürü bir kişiyi değil, bütün bir toplumu yoksullaştırır; hak gaspları yalnızca bir işçiyi değil, bir sınıfın tamamını hedef alır. Che Guevara ne demişti: “Dünyanın neresinde olursa olsun, haksız yere birisin